Zeig uns, was du bewegen kannst.
Wir schreiben keine Stellen aus und suchen auch keine Lebensläufe, die auf ein Anforderungsprofil passen. Wir suchen Menschen, die uns und unsere Kunden voranbringen. Wenn du glaubst, dass du das kannst, dann melde dich bei uns.
Wer wir sind
Wir befähigen Teams, ihre Prozesse selbst zu transformieren.
Nachhaltiger Erfolg kommt nicht von außen. Er entsteht, wenn ein Team seine Prozesse selbst versteht und weiterentwickelt. Genau dahin bringen wir Unternehmen. Und das ist unsere Mission.
Why
Warum wir das tun
Um Teams zu befähigen.
- Um Teams ihre Prozesse selbst transformieren zu lassen
- Um Unternehmen unabhängig zu machen, nicht abhängig von uns
- Um sie handlungsfähig zu halten, egal wie sich der Markt dreht
- Um echten Erfolg von innen entstehen zu lassen, nicht von außen
How
Wie wir arbeiten
Gemeinsam umsetzen.
- Wir setzen gemeinsam um, statt nur zu beraten
- Wir nutzen offene, herstellerunabhängige Technologien
- Wir empfehlen ehrlich, auch mal „braucht ihr nicht"
- Wir coden mit dem Team, damit das Wissen bleibt
What
Was wir tun
Von Analyse bis Betrieb.
- Wir analysieren, welche Prozesse sich lohnen
- Wir entwerfen Architektur, entwickeln und betreiben
- Wir schulen: BPMN, Workflow-Engines, KI-gestütztes Entwickeln
- Wir denken Technik, Organisation und Menschen zusammen
Unsere Werte
Drei Werte, die im Alltag gelebt werden.
Wir bauen auf Vertrauen statt Regeln. Diese drei Werte sind für uns der Kern davon.
Wohlwollend
Wir begegnen Menschen unvoreingenommen, fragen nach statt zu urteilen und teilen unser Wissen offen.
Mutig & aufgeschlossen
Wir sprechen Herausforderungen an, geben konstruktives Feedback und probieren neue Ideen aus.
Verantwortungsvoll
Wenn wir eine Aufgabe übernehmen, können sich alle darauf verlassen. Wir halten Zusagen ein.
So arbeiten wir
Zwei Rollen, keine Schubladen
Versteh die beiden Rollen nicht als feste Kategorien, sondern als Orientierung: So denken wir oft über unsere Arbeit. In der Praxis bewegen sich die meisten zwischen beiden, je nach Projekt und Phase. Wo du dich einbringst, finden wir gemeinsam mit der Zeit heraus.
Den roten Faden über Projekte hinweg.
Eher der Blick über mehrere Projekte hinweg. Das gibt Perspektive statt Tunnelblick.
- Begleitet oft mehrere Kunden und bringt Querschnittserfahrung in jedes Projekt ein.
- Schaut eher aufs große Ganze: Enterprise-Architektur, Schnittstellen, Organisation, Leitplanken.
- Bringt übergeordnete, für den Kunden relevante Themen in die Projektarbeit ein.
- Gibt Wissen weiter und stärkt andere, sodass sie mit der Zeit selbst Architekturverantwortung übernehmen.
Kurz: Du hebst einzelne Projekte auf ein gemeinsames, höheres Niveau, mit Breite statt Dauerlast.
Lerne Personen kennen, die in dieser Rolle agieren
Aus einer Idee wird eine Lösung.
Eher die Schnittstelle zwischen Problem und Lösung: tief im Projekt, nah am Kunden, mit KI als Delivery-Beschleuniger im Rücken.
- Ist meist tief in ein bis zwei Projekten und kennt Stakeholder, Domäne und Historie im Detail.
- Bringt die Umsetzung voran, gemeinsam mit dem Team. Nutzt KI-Agenten als Hebel und schreibt bei Bedarf auch selbst Code.
- Denkt eher in fachlichen Lösungen als in Features. Technik ist Werkzeug, nicht Selbstzweck.
- Bringt starke Beratungs-Skills mit: Stakeholder-Arbeit, Scoping, Moderation, Facilitation.
Kurz: Du machst aus einer groben Richtung strukturiert eine funktionierende Lösung.
Lerne Personen kennen, die in dieser Rolle agieren
Worauf wir schauen
Nicht, was auf dem Papier steht.
Sondern, wie du denkst.
Vier Dinge sagen uns mehr als jede Zertifikatsliste. Wenn du dich hier wiederfindest, sollten wir reden.
Technische Tiefe
Du willst verstehen, warum etwas funktioniert, nicht nur, dass es funktioniert.
Kommunikation
Du erklärst Komplexes so, dass ein CTO und ein Junior es beide verstehen.
Eigenverantwortung
Du wartest nicht auf Aufgaben. Du erkennst, was fehlt, und machst es.
Beratungs-Mindset
Du denkst in Kundenproblemen, nicht in Technologien.
Kein Anforderungskatalog
Wir haken keine Listen ab.
Wir hören dir zu.
Du musst nicht jeden Punkt „erfüllen". Uns interessiert nicht, ob du zehn Jahre Framework X hattest, sondern wie du denkst und was du bei uns bewegen würdest. Wie bei INNOQ: kein Coding-Test als Hürde, sondern ein echtes Gespräch.
Was du zurückbekommst
Impact heißt nicht Dauerstress.
Wir stellen nicht die Benefits in den Vordergrund, sondern dich. Aber weil sie zeigen, wie wir ticken, hier das Wichtigste, mit Fokus auf Autonomie und Balance.
4+1-Modell
Bis zu ein Tag pro Woche für Open Source, neue Technologien oder eigene Ideen. Du wählst das Thema.
Echte Flexibilität
Remote, Büro oder Workation, ohne Genehmigung und ohne schlechtes Gewissen. 30 Tage Urlaub.
Freie Hardwarewahl
Top-Equipment nach deinem Geschmack: Laptop, 49"-Monitor, höhenverstellbarer Tisch. Auch fürs Home-Office.
Gewinnbeteiligung
Wenn Miragon erfolgreich ist, profitierst du direkt davon. Gute Arbeit zahlt sich für alle aus.
Faires, transparentes Gehalt
Wir suchen starke Menschen und bezahlen fair, transparent und überdurchschnittlich.
Sachbezugskarte
Monatliches Extra für Alltag, Einkauf oder Mittagspause. Ohne komplizierte Prozesse.
Wo wir arbeiten
In Augsburg, in Hamburg oder komplett remote.
Arbeite dort, wo du am produktivsten bist. Wichtig ist, was du beiträgst, nicht wo dein Schreibtisch steht.
Unser Büro im Großraum Augsburg und München. Hier schlägt das Herz des Teams.
Hier hat schon ein Kollege aus unserem Team seinen festen Platz. Vielleicht bald nicht mehr allein?
Ein Teil des Teams arbeitet komplett und dauerhaft remote.
Bewerbungsprozess
Transparent, persönlich, schnell.
Du lernst uns digital kennen, triffst das Team vor Ort und zeigst uns, wie du denkst und arbeitest. Danach entscheiden wir klar, in beide Richtungen.
Zeig dich
Ein Link zu dir (LinkedIn, GitHub oder Portfolio) und ein paar Sätze. Kein Anschreiben nötig.
Digitales Kennenlernen
Wir sprechen über dich, deine Art zu denken und was dich reizt.
Team & Praxis
Du triffst das Team vor Ort und arbeitest an einer echten Aufgabe.
Klare Entscheidung
Wir entscheiden schnell und transparent. Kein Warten im Ungewissen.
Noch Fragen?
Sprich uns gerne direkt an.
Keine Anonymität, kein Formular-Dschungel. Melde dich mit deiner Frage einfach direkt bei einem von uns.
Überzeugt, dass du zu uns passt?
Dann sende uns eine Initiativbewerbung. Kein Anschreiben nötig. Ein Link, der zu dir passt (LinkedIn, GitHub oder Portfolio), und ein paar Sätze, warum du glaubst, dass du uns voranbringst, reichen uns.
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